近日，市民伍先生向我们反映，说他父亲在一个工程公司上班期间，突发急性脑梗塞，但公司不愿意承担一点责任。究竟是怎么回事呢？
伍先生的父亲今年56岁，在清远一家工程公司工作超过半年。4月13日上午，他父亲觉得不舒服便请假回家休息，第二天感觉病情更加严重了，于是向公司请假去看病。
随后，伍先生的父亲给伍先生打电话，而当时伍父嘴巴已经歪了，已经发病。据市人医检查结果显示是急性脑梗塞。
伍先生了解到，父亲的医药费大概需要15万左右，而自己作为一名滴滴司机难以承担这笔昂贵的费用。于是，伍先生向父亲所在的公司提出希望对方能够支付部分的医药费。
伍先生说，父亲和公司并没有签订劳动合同，也没有购买社保。面对伍先生的请求，该公司以“患者是自愿到公司上班”为由，婉拒了伍先生。对此，记者咨询了律师。
律师曾小燕表示，根据劳动合同法的规定，虽然劳动者跟用人单位没有签订书面合同，但是劳动者和用人单位双方之间存在管理与被管理的关系，按月支付工资，他们之间就形成了劳动关系。但律师指出，伍先生的情况并不属于工伤范围内。那么在这种情况下，用人单位应该承担哪些责任呢？
律师曾小燕他们是应当给劳动者购买医疗保险的，也就是社保。但是用人单位没有购买，那么根据劳动合同法和社保相关法律的规定，用人单位应该支付社保基金应当支付的医疗费用部分。记者：陈雪君陈远程
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